本研究的主要目的是利用动态垄断模型来估计企业层面的劳动力供给弹性来解释智利的性别工资差距。我们的研究结果表明，企业的劳动力供给弹性较小，这意味着企业具有劳动力市场力量。我们还发现，在其他条件不变的情况下，由于劳动力供给弹性的性别差异，智利男性的收入大约比女性多19% - 28%。此外，我们发现，从长期来看，公司间弹性差异的大小高于公司内差异，这表明性别工资差距是由结构性因素驱动的，这些结构性因素产生了对公司的性别排序。最后，使用相同的方法，我们发现高收入国家(如美国)的男性和女性弹性都高于中等收入国家(如智利)，这表明中等收入国家的劳动力市场摩擦更高。美国和智利之间的主要区别在于智利女性的劳动力供给弹性较低，这似乎可以从她们从失业中获得的低招聘弹性来解释。