实验表明，在传统的男性任务中，男性比女性更愿意竞争。我们考察提名是否能缩小这一性别差距。例如，男性提名者是否比女性提名者更愿意让提名者参加竞争?此外，我们考虑提名人和被提名人性别之间的相互作用。例如，男人是羞于让女人参加比赛，还是让她们参加太多比赛?我们发现，无论是在提名者让被提名者参加竞争的意愿上，还是在被提名者参加竞争的可能性上，都存在性别差异。有趣的是，从统计数据来看，男性和女性提名者参选的意愿与女性提名者参选的意愿没有什么区别。我们还发现，男性比其他人更有可能参加竞争;这表明，排除自我提名的提名过程可能会对参加竞争的男女比例产生平衡的影响。我们的研究结果也强化了竞争偏好的性别差异是由“在竞争环境中表现的兴奋或恐惧”驱动的(Niederle & Vesterlund, 2007)，因为这种动机在其他人的决策中是不存在的。