在2013年拉纳广场(Rana Plaza)工厂倒闭的悲剧发生后，零售商的直接改革和间接反应似乎都影响到了孟加拉国成衣行业的工人。这些应对措施包括提高最低工资，高调但自愿的审计，以及越来越不愿意将合同转包给较小的工厂。本文采用六轮劳动力调查，并采用综合控制方法来评估这些变化对服装工人的净影响。虽然我们发现工作条件确实有所改善，但我们发现有证据表明对工人的其他几个结果产生了不利影响。特别是，虽然改革最初提高了女工的工资，但在拉纳广场事件发生三年后，她们的工资估计下降了20%。我们还提供了暗示性的证据，表明女性工人的合同表现出类似的短期增长和最终的长期下降。相比之下，男性工人只经历了短期的负面影响。