本文分析了职业培训与员工职业发展之间的关系。大多数职业道路理论和任务分配理论都依赖于人力资本积累。因此，通过分析培训对个人职业发展的影响来评估这些理论的经验有效性似乎是很自然的。我使用了BHPS(1991-2002)的12个阶段的员工样本，研究了培训对职业晋升概率的影响，使用了组间和组内面板数据估计器。我发现女性员工接受的与工作相关的培训极大地提高了她们在未来被提升的机会，而男性员工的机会几乎不受影响。然后，我研究了培训和晋升如何共同影响工资增长。结果表明，他们的相互作用，如果有的话，是积极的。另有证据证实，女性工人的职业道路似乎受到其人力资本市场价值的重要影响，而男性的职业道路则可能受到晋升制度作为提供激励机制的作用的更大影响。