企业是许多劳动力市场理论的核心。然而，企业对工资的影响程度直到最近才通过匹配的雇主-雇员数据进行了研究。本文研究了(i)企业在解释个人和行业之间工资差异方面的重要性，以及(ii)企业间流动的性质——工作到工作vs工作-失业-工作——如何影响企业和工人在决定工资方面的相对重要性。结果表明，(i)企业在解释跨行业平均工资差异方面比个人更重要，(ii)使用工作到工作的转换降低了企业工资政策在解释差异方面的重要性。