鉴于目前努力消除联合王国不同行业的两性薪酬差距,本文件调查薪资透明倡议对大学部门两性薪酬差距的影响,重点是顶层大学Russell集团该倡议于2007年启动,使联合王国大学公众能够获得男女平均工资使用丰富个体级行政数据集和异差法比较男子和妇女,我们记录数项关键发现第一,在支付透明度干预后,女学术人员薪金日志比男学术人员增加约0.62百分点,将两性工资差距缩小4.37%效果比较明显,因为样本平衡化(女性工资增加1.27百分点或男女工资差距下降11.59%)。薪资差距下降大都受高级女学者高薪谈判驱动,我们没有发现任何证据说明先前存在的工资差距或性别组成与两性薪酬差距下降相关联