本文利用丹麦病假工人的随机分配自我管理支持，来检验信念对因病长期缺勤的控制作用。我们的研究结果表明，引导患病工人恢复就业的干预能力关键取决于工人的控制信念。这种干预增加了对控制持悲观态度的人的控制感，并大大加快了他们重返工作岗位的决定。此外，我们发现了一群控制乐观主义者，对他们来说，“学习”控制信念是自我挫败的，并导致他们在回归工作表现方面能力下降。