使用大型雇主 - 员工数据集，我们为德国工作场所内的性别薪水差距和工业关系之间的关系提供了新的证据。控制未观察到的工作场所异质性，我们发现没有证据表明介绍或放弃集体协议或工程委员会影响性别薪酬差距。这一结果持有平均值和沿着分布，挑战了工会和工程委员会抑制了性别薪水差距的程式化事实。