在几个经合组织国家，雇主联合会和工会为一个行业的所有工人规定了特定技能的最低工资标准。对这些“明确”合同的一种观点认为，普遍的工资结构反映了这些合同谈判时的劳动力市场状况，当时几乎没有重新谈判的空间。另一种观点强调，只有接近最低工资标准的工人才会受到最低工资标准的影响，工资结构会对当前的劳动力市场状况做出反应。我们使用一个新颖的数据集来解开这两个模型，该数据集结合了金属加工行业的1000多个签名日期和15000个工资标准，以及意大利和西班牙社会保障记录中金属工人的劳动力市场历史。2005年至2013年间，两国同期当地失业率每上升1个百分点，同期平均工资就会下降约0.45个百分点。相反，在合同续约时，失业率每上升1个百分点，工资就会下降0.07个百分点，这是由于工资接近谈判的最低工资水平造成的。尽管意大利早期的证据参差不齐，但结果并不支持工资结构反映议价时劳动力市场状况的观点。工资对当地失业的反应是由补足和员工流失的减少所驱动的，尽管弹性低于现成讨价还价模型的预测。