本文利用1999年至2015年期间职业目的地的数据，研究了澳大利亚本土和外国博士毕业生作为移民留在澳大利亚的劳动力市场结果。有英语背景的本土人才会从雇主的积极歧视中受益，特别是那些毕业于科学、技术、工程和数学(STEM)专业的人，他们会因此获得一种与性别、年龄和以前的工作经验等观察特征无关的溢价。相比之下，非英语背景的外国博士毕业生在劳动力市场的表现更差，尤其是如果他们在大学部门工作。在东道国接受教育似乎并不能消除本国人和外国人在劳动力市场上的不平衡结果。