本研究分析了缺少高中毕业生对公司培训提供和受训者工资的影响。在州和年级层面上的外生学校改革导致了缺失队列的发生。使用所有学员和培训公司的行政社会保障数据，我们发现公司通过减少其雇佣学徒的总人数来减少培训。我们还发现，在缺失人群所在年份提供培训的公司中，低工资公司的比例更高。在保持企业特征不变后，研究结果表明，缺失的队列增加了培训开始时测量的培训工资。进一步的分析揭示了相反的双队列情况，我们发现增加培训提供和减少培训工资。证据还表明，高工资公司和低工资公司在如何调整培训提供以应对双队列方面存在差异。