在每月的当前人口调查(CPS)中，我们重新测量了雇主对雇主(EE)的转换，这是劳动力市场竞争和就业再分配的主要引擎。我们跟随Fallick和Fleischman(2004)，利用1994年CPS重新设计引入的一个关键调查问题。我们发现，从2007年开始，这个问题的答案缺失的发生率突然急剧增加，当时美国人口普查局引入了一种调查方法的变化，即受访者身份识别政策(RIP)。我们通过与情感表达移动性相关的可观察到的和不可观察到的工人特征，证明了在回答情感表达问题时的选择。在引入RIP之后，我们提出了一个选择模型和一个程序来归因关键调查问题的缺失答案，从而实现EE转换。我们估算EE系列总恢复密切与商业周期一致,特别是在大衰退的爆发,展品更戏剧性的下降2008 - 2009,到2016年全面复苏,并消除了寄生的EE活力下降在美国劳动力市场在2000年之后。我们还提供了关于COVID-19危机对情感再分配(巨大和消极)影响的第一手证据。