我们在每月的当期人口调查(CPS)中重新审视了雇主对雇主(EE)转变的测量，这是劳动力市场竞争和就业再分配的主要引擎。我们遵循Fallick和Fleischman(2004)的观点，利用1994年CPS重新设计引入的一个关键调查问题。我们发现，从2007年开始，当美国人口普查局引入了一种调查方法，即受访者身份识别政策(RIP)时，这个问题的答案缺失率突然急剧上升。我们通过与情感表达流动性相关的可观察和不可观察的员工特征来回答情感表达问题。在引入RIP之后，我们提出了一个选择模型和一个程序来对关键调查问题的缺失答案进行补充，从而实现EE的过渡。我们估算的情感表达总量系列恢复了与商业周期的紧密一致性，尤其是在大衰退开始的时候，在2008-2009年的下降幅度要小得多，到2016年将全面复苏，并消除了2000年之后美国劳动力市场情感表达活力下降的虚假表象。我们还提供了COVID-19危机对情感表达重新分配(巨大而负面的)影响的第一个证据。