我们在一个多时期效率工资模型中分析了与工资相关的习惯形成的影响。如果员工有这样的偏好，随着时间的推移，他们的存在就会激励企业提高工资，减少就业。更高的强度不一定会产生同样的结果，因为工资调整抵消了最初的水平影响。此外，公司的反应还取决于解雇成本的工资依赖性，因为这种成本会使增加的工资更有吸引力，并减轻习惯形成强度更大的影响。我们进一步表明，短期的生产率冲击会产生长期的工资和就业后果。此外，企业所有者的习惯担忧降低了工资。