本文调查了希腊远程工作的发生率、趋势和决定因素。在2019冠状病毒病危机爆发前的几年里，希腊遭受了危机的打击，作为欧洲国家中在数字化和远程工作安排方面的落后者，希腊进入了第一波公共卫生冲击。尽管2019冠状病毒病导致许多国家远程工作安排的使用激增，但本文提供的证据表明，在过去十年中，希腊的在家工作(WfH)受到抑制。通过分析希腊家庭工作者的工作任务和技能需求，本文还显示了相对于其他欧盟国家，希腊家庭工作模式和决定因素的显著偏差。这包括希腊女性和非国民中WfH的患病率较高，年轻工人和有孩子的家庭使用有限，与非典型工作时间的关系更强。尽管希腊的远程工作者每月获得7%的工资溢价，但他们的工作涉及标准化和适度的ICT任务，并更多地依赖于社会服务任务。该文件强调，随着工作组织、规范和政策的变化，希腊的远程工作仍有很大的提升空间，可占所有带薪工作的37%。在冠状病毒时代，克服远程工作的障碍将是希腊劳动力市场适应社会距离实践和数字化的关键。