在本文中，我们提出了一个具有逆向选择的匹配模型，该模型解释了为什么与北美相比，欧洲失业的流入和流出要低得多，而两大洲的就业与就业流动相似。在该模型中，公司在解雇谁方面使用自由裁量权，因此，低质量的工人比高质量的工人更有可能被解雇。此外，随着招聘和解雇成本的增加，公司发现雇佣一个坏员工的成本更高，因此，他们更愿意从在职求职者中招聘，而不是从失业人群中招聘，后者更有可能成为“柠檬”。我们使用西班牙和美国的微观数据，发现西班牙失业人员找到工作的概率与在职求职者找到工作的概率之比小于美国。此外，利用美国的数据，我们发现，在那些通过引入随意雇佣原则的例外而提高解雇成本的州，对失业者的歧视在20世纪80年代有所增加。