本文研究了具有不同个人特征和工作特征的澳大利亚员工的工资增长如何变化，以及这些特征在2001-2018年期间的作用如何变化。研究结果显示，在2002年至2007年的增长之后，2008年之后，尤其是从2013年开始，工资增长明显放缓，回到了21世纪初的水平。员工的年龄、教育程度、雇佣合同、职业和行业在很大程度上解释了个人之间工资增长的差异，这些特征比综合商业周期效应更重要。相反，员工的性别似乎不那么重要。有趣的是，2008年后员工的职业比2008年前更重要，自2014年以来，经理和专业人士的工资增长明显高于其他人，而教育在2008年前更重要。最后，我们发现临时工在经济好转时获得工资增长溢价，而在经济衰退时则受到惩罚。