相当多的员工在工作场所的工作时间超过了合同规定的时间。这种加班可以带薪也可以不带薪。这项研究考虑了德国和英国的加班工作，并表明在英国，带薪和无薪加班的数量意义都更大。经验工作的基础是1993年英国劳动力调查和德国社会经济小组。加班对实际平均小时工资的影响是正面的，如果加班费是溢价支付的，那么加班对实际平均小时工资的影响是负面的。我们通过明瑟工资增长方程证明，考虑到无薪工作，会导致两国内部和两国之间经验和任期的修正估计。我们估计了加班时间方程，用这些方程来检验我们的几个理论，这些理论可能解释了无偿工作的明显不合理性。