在第二次世界大战期间大幅缩小之后，性别工资差距(GWG)在20世纪70年代初由于《同工同酬法案》(Equal Pay Act)而再次缩小。在成年生命周期的所有阶段，GWG已经在出生队列中关闭，但仍然存在。在出生队列中，它上升到中年，然后再次下降。在1958年出生的人群中，23岁工人的原始GWG为16个百分点，42岁时上升至35个百分点。1970年出生的人在26岁和42岁时的差距分别为9和31个百分点。男性和女性在中年时工作经历的差异在很大程度上解释了这两个群体的原始差距，但不是全部。当考虑到非随机选择时，在生命周期的早期，GWG略大，但在生命后期，选择没有作用。考虑缩小剩余差距的政策选择。