集体工资设定的协调可以限制非贸易商品行业工会的潜在垄断收益。因此，实行国家工资协调的国家能够稳定总体就业，抵御世界经济的波动和冲击。我们通过研究13个欧洲国家在面对来自中国的竞争时的国家内部差异来检验这一理论。我们的因果估计表明，在工资设置不协调的国家中，从中国进口风险较高的地区就业人数明显下降，而工资设置协调的国家则没有这种就业影响。我们针对其他解释测试了我们的主要机制，并表明我们的发现对于工资协调、行业分类和贸易风险的替代措施是稳健的。