关于平权行动的辩论经常围绕着公平性展开。因此，我们证明了在各种平权行动政策的公平性感知上的实质性异质性。但这些差异会转化为不同的结果吗?在实验室实验中，我们研究了三种不同的配额规则，这些规则有利于那些由于运气不好(歧视)、生产率低或选择工作时间短而表现较差的个体。更高的公平感与更高的竞争意愿和更少的对赢家的报复相一致。任何政策都不会损害整体效率或赛后团队合作。此外，个人似乎内化了那些被认为是最公平的政策背后的规范。