在这篇论文中，我们讨论了一些关于性别差距演变及其驱动力的最新文献。我们将回顾一些高收入国家在就业和工资方面的性别差距的关键风格化事实。然后，我们讨论并建立在女性就业增长背后的一种中性力量，即服务经济的兴起，这也与女性就业的两极分化和工作的地理分布密切相关，预计这与女性就业前景尤其相关。最后，我们转向目前争论不休的性别差距的原因，并讨论了现有的证据，即女性在家庭中承担更重的照顾责任对劳动力市场的影响。我们特别强调，女性对通勤时间的强烈厌恶可能会导致性别工资差距，因为女性更愿意用更高的工资增长来换取更短的通勤时间。