本文研究了东道国过去的移民经历与新移民进入劳动力市场的方式之间的关系。我们关注两个国家——芬兰和瑞典，这两个国家的正式制度相似，但移民历史截然不同。在这两个国家，移民的第一份工作往往是在薪酬较低的企业，那里的经理和同事有着相同的种族背景。背景特征、第一份工作的时间、其他入门工作特征、收入动态和工作稳定性之间的关联也非常相似。这些结果与东道国的移民历史在形成融合过程中发挥有限作用的假设一致。