我们以1987年和1997年的经济学博士为独特样本，研究了求职者和他们的雇主在强劲和疲软的市场中如何改变他们的求职策略。1987年的学术市场很强劲，而1997年的市场要弱得多。最优搜索的多市场理论表明，求职者会通过降低他们的预留效用来应对疲软的市场。这反过来又会影响他们的搜索策略，包括广泛边际(进入哪些市场)和密集边际(每个市场提交多少申请)。与此同时，雇主通过提高招聘标准来应对疲软的市场。供需双方的策略组合表明，在疲软的市场中，高质量的申请人将获得更多的学术面试份额，而来自较弱学校的申请人将越来越多地获得学术市场之外的面试。实证结果显示，在萧条的市场中，精英学校的毕业生将他们的求职策略转向了学术实力较弱的机构，而排名较低的学校的毕业生则将他们的申请从学术界转向了商界。在经济不景气的情况下，学术机构越来越多地将面试对象集中在名校毕业生、女性和美国居民身上。