2020年2月
本文综述了研究组织环境中沟通对行为影响的实验研究。确定了两类主要的研究:(a)关于协调和竞争的研究,其中包括测试沟通是否有助于克服组织内的协调失败的实验研究,以及(b)分析沟通在减轻工作场所信息不对称引起的问题方面的作用的研究。这些研究的证据表明,沟通适合于提高企业内部的有效协调,并缓解雇主-雇员关系中的信息问题。此外,本文还对公司沟通与货币激励机制之间的相互作用进行了研究。
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