斯洛文尼亚向市场的过渡造成的劳动力流离失所与20世纪80年代北美的情况相当或更大。一个简单的理论模型表明，提高裁员可能性的因素也应该增加辞职的可能性，这一预测得到了数据的证实。裁员和离职的可能性随着员工任期、公司盈利能力和预期遣散费的下降而下降。面临更大失业可能性的个人接受的工资增长比其他可比较的工人慢。避免失业的动机是强烈的——实际上被失业的工人面临着一个缓慢的摆脱失业的过渡过程，只有三分之一的人找到了再就业。校正选择，失业工人的实际工资损失与北美失业工人的报告相当。