我利用西班牙的社会保障数据，研究了在大公司和小公司找到第一份工作的长期影响。对于没有经验的员工来说，规模可能是一个相关的雇主属性，因为大公司与更多的培训、更高的工资和更高的生产力有关。关键的经验挑战是第一份工作的选择ââ， â€。例如，更有能力的人可能会在大公司找到工作。为了应对这一挑战，我开发了一种工具变量方法，在保持商业周期条件固定的同时，利用劳动力市场进入者面临的劳动力需求构成的变化。我发现，最初加入大公司会大大改善长期结果，比如终身收入，而且这些好处会在随后的工作中持续存在。更多的结果指向了大公司中与搜索摩擦和更好的技能发展相关的机制。总之，这些发现揭示了异质企业如何持续影响年轻员工的发展轨迹。