本文使用分位数回归方法分析了工资分布和时间(1990-2014)的性别工资差距，同时控制了将样本选择改为全职工作的情况。我们的研究结果表明，选择校正的性别工资差距比数据中观察到的要大得多，这主要是由于大量的积极选择女性进入全职工作。然而，我们表明，分布下半部分的男性和女性工人的选择校正工资随着时间的推移适度收敛。这一发展的原因是随着时间的推移，男性全职劳动力的构成发生了变化，尽管男性全职就业率相当稳定，但在男性观察到的工资方面，这种变化已经让位于一种很小但正在上升的选择偏见。然而，在工资分布的上半部分，无论是观察到的还是经过选择修正的性别工资差距都没有随着时间的推移而缩小。