微观层面的研究对劳动收入份额的驱动因素提供了深刻的认识。本文介绍了一个新的企业层面的劳动收入份额数据集。利用世界银行企业调查数据，我们组建了一个不平衡的小组，包括来自139个国家的146666家公司，时间跨度为2002年至2017年。我们根据三种不同的方法定义了企业层面的劳动收入份额，并比较了不同收入群体、地区、企业规模和所有制类型的估算结果。估计的平均值约为0.45，在不同地区和公司特征之间存在相当大的差异。随着企业规模的扩大，制造业企业的劳动收入占比往往较低。大型服务企业，无论是外资还是国有企业，支付给劳动者的收入占比都更高。回归结果表明，生产率越高的企业，劳动者的收入占比越低;然而，在企业层面上，我们没有发现全球化与劳动收入份额之间存在很强的相关性。