研究表明，在许多经合组织国家，招聘歧视是年长求职者的一个障碍。然而，很少有研究深入探讨为什么年长的求职者会受到歧视。因此，我们进行了一项涉及招聘人员的在线场景实验，从文献的系统回顾中对15种与年龄相关的潜在耻辱进行了实证调查。我们发现，年龄越大，对招聘人员来说就越意味着求职者的技术技能、灵活性和可培训性水平较低。总的来说，这些观点解释了41%的年龄对被邀请参加面试的可能性的影响。此外，我们还发现，当招聘人员所在的公司年长员工比例较高时，年龄与被邀请概率之间的负相关关系较小。