本文提供了一个简单的匹配模型，在这个模型中，大公司的失业工人和雇主可以通过社会网络或更“正式”的搜索方法匹配在一起。我们表明，网络不一定会增加新的外部性，并且以前在文献中获得的一些结果是值得怀疑的。然而，在某些情况下，社交网络可以替代劳动力市场，这种挤出效应可能会带来社会成本。我们证明了增加嵌入社会网络的工人数量的政策会增加失业率并降低工人的福利。由于主要是企业从更大的社会网络中受益，因此从企业到工人的转移是必要的，以便更有效地利用社会网络。