我们估计一个任务分配的企业的董事会席位工人第三（共同治理）的影响。我们研究在德国这一改革突然取消了这一任务为1994年8月注册成立后，企业一定锁定，但它对于上了年纪的同伙。与此形成鲜明对比的是典型套牢的假设 - 即提高劳动的功率降低业主的投资 - 我们发现，给工人发放正式的控制权引发的资本形成。股本，资本劳动比，资本共享所有增加。共同治理不加工资溢价或租金分享。它降低了外包，同时适度换档就业熟练劳动力。共同治理，对盈利性，杠杆率，或者债务成本没有明显效果。总体而言，证据是劳资关系，从而共同治理通过允许工人讨价还价的投资或制度化的沟通与劳动和资本之间的重复交往提高了资本的更丰富的车型一致。