企业间流动性中的性别差距是性别薪酬差距的一个重要因素，但至今仍未得到解释。在一个工作场所选择的结构模型中，我证明了性别流动性差距可以被理解为女性在大多数家庭中作为次要收入者的典型角色的结果，这导致家庭更加重视女性工作场所的非报酬维度。我通过证明个人对家庭收入贡献越少，辞职对工资的敏感性就越弱，为这一解释提供了直接的经验证据。此外，一旦考虑到挣钱者角色的差异，性别差异就很小了。我的定量模型评估表明，忽视赚钱者角色对企业间流动性的影响，会导致在工资差距分解和预测政策效应方面存在重大偏差。