在全球金融危机之后，政策制定者越来越努力地支持女性创业，将其作为一种可能的增长动力。本文通过分析将培训和人力资本(包括高等教育和非认知技能)与非洲创业绩效的性别差距联系起来，有助于调和文献中关于创业培训有效性的不同发现。我们发现，虽然金融知识培训直接使男性受益，但它并没有提高女性企业家的销售水平。相反，高等教育与妇女的表现有着直接的积极联系。与我们的理论模型一致，不同的技能是互补的，高等教育可以作为一个渠道，使培训有效。在非认知技能方面，有证据表明，顽强的女企业家取得了更强的销售业绩。我们的研究结果强调了将高等教育和创业培训项目纳入女性企业家政策的重要性，这些项目侧重于一套平衡的技能，包括非认知技能。