2012年，意大利的一项劳动力市场改革被称为福内罗法(Fornero Law)，大幅降低了员工超过15人的公司对开放式合同的解雇限制。在回归不连续设计中，对改革前后低于临界值的公司和高于临界值的公司进行了比较，结果表明，在福尼罗法引入后，略高于临界值的公司中受过培训的工人数量增加了，在我们首选的经验规范中，大约增加了1.5名工人。我们表明，这种影响可能部分归因于改革后工人流动率的降低和门槛处临时合同的使用减少。我们的研究强调了就业保护立法(EPL)对双重劳动力市场培训的潜在不利影响，因为大公司试图通过临时合同来避免EPL的更高成本。