我们研究企业和行业如何调整以增加中级投入的国际贸易。特别是，我们对新进口投入对工资动态的影响的全面评估，劳动力的技能组成，工人移动性以及公司与工人之间的各种匹配。我们在1995 - 2007年雇用了意大利雇主员工数据。我们通过关于行业级别的新进口输入到达的信息来补充这些数据。我们发现新的进口投入对公司水平的平均工资增长产生了积极影响。这种效果由两个因素驱动：（1）白领/蓝环比的增加;（2）蓝领工人平均工资增长的增加，而白领的工资生长不会受到显着影响。个人级别分析表明，蓝色衣领平均工资的增加是由最低支付工人的位移驱动的，而连续使用的个体不受影响。我们估计了在Abowd等人之后的工人的未观察到技能。（1999）。 We find evidence that new imported inputs lead to a positive selection of higher-skilled workers, and to an increase in the degree of positive assortative matching between firms and workers.