本文研究了职业就业、职业工资变化与整体工资不平等上升之间的关系。使用长期运行的带有详细职业代码的管理面板数据，我们首先记录了在所有职业中，新入者和离开者的工资都低于留下来的人。这一经验事实表明，大量的技能选择效应对增长的职业是消极的，对收缩的职业是积极的。我们开发并估算了职业单位技能的价格模型，该模型包含了职业生涯中特定职业技能的积累和许多职业之间的内生转换。我们的研究结果阐明了先前文献中的两个重要谜题。首先，与职业就业变化的主要解释一致，价格与就业增长呈正相关。根据我们新的经验事实，强有力的抵消性技能变化解释了为什么职业工资与就业增长无关。其次，技能价格在职业变化和工资不平等加剧之间建立了一种长期被怀疑的定量联系。