我们在一个模型中考察工资竞争，在这个模型中，相同的工人选择申请的工作数量，相同的公司同时发布工资。这个博弈的纳什均衡表现出以下性质:(i)当工人申请一份工作时，均衡表现出失业和没有工资分散;(ii)工人申请两份或更多(但不是全部)工作的均衡总是表现出工资分散，通常是失业;(iii)一阶高空缺失业比的均衡工资分配随机支配劳动力市场紧度较低的工资分配;(四)平均工资在申请数量上是非单调的;(v)均衡申请数目在空缺与失业比率下是非单调的;(vi)提高最低工资可以改善福利，因为它压缩了工资分配，减少了社会申请人数过多造成的拥挤效应;(vii)获得效率的唯一途径是强制实行一种完全消除工资差异的强制性工资。