使用一个新的德国个人数据集，我们调查了个人特征对健康的影响，这些个人特征由大五、同僚关系、承诺和工作特征衡量。在五大因素中，尽责性、宜人性和情绪稳定性与身体健康呈正相关。具有大量决策权的活动、没有体力要求的任务、舒适的环境条件、时间压力小、不需要多任务处理等工作特征对健康也有同样的影响。如果员工在需要的时候得到同事的帮助，如果他们不觉得受到公司里其他人的不公平批评，他们通常就没有健康问题。对于心理健康，所有五大项目都有影响，而除了神经质的情况外，员工因病缺勤的天数没有统计学意义。