我们实验地分析了在公共利益环境中，获得永久合同的机会是否会激励临时群体成员，以及这如何影响其他群体成员。通过比较外生决策机制和内生决策机制来扩展临时代理的组成员关系。扩展契约的外生机制由随机抽取建模。在内生设置中，另一个组成员决定临时代理未来的组成员身份。我们的研究结果显示,一个ƒÆ’,一个¢ƒ¢A¢A,¬只能一个,一个¬ƒ¢A¢€šA¬,决定延长合同和决策机制本身ƒÆ’,一个¢ƒ¢A¢A,¬只能一个,一个¬ƒ¢A¢€šA¬,影响不仅临时小组成员的努力,而且永久小组成员的努力,最终,也后组内合作的决定。