我们实验分析了在公共产品环境下，获得永久合同的机会是否会激励临时团队成员，以及这对其他团队成员的影响。我们比较了外生的和内生的决策机制来扩展临时代理的群体成员。扩展契约的外生机制采用随机抽取的模型。在内源性设置中，另一个组成员决定临时代理未来的组成员身份。我们的研究结果显示，延长合约的决定和决策机制本身，不仅会影响临时成员的努力，也会影响永久成员的努力，最终还会影响决定做出后群体内的合作。