我们开发和估计了澳大利亚两个父母家庭的劳动力供应结构模型，明确考虑到儿童保育相关变量的重要性。我们的主要贡献是同时考虑父母双方的劳动力供应决定和他们对托儿的选择。研究发现，与父亲相比，母亲的劳动力供给决策对自身工资变化的反应要大得多(在密集和广泛的边际上)，父亲对跨工资劳动力供给的反应最小。我们的研究结果表明，提高母亲工资的政策将与澳大利亚劳动力市场参与度和母亲工作时间的显著增加相关，而父亲的劳动力供应几乎没有抵消性下降。