本文研究瑞士雇主是否在培训学徒和雇用跨边界工人之间取而代之培训学徒和雇用熟练工人公司代价高昂,因此我们假设跨边界工人的(易)接触将引导一些雇主替代培训自己的工人并使用企业距离国家边界工具计算公司跨边界工人份额,并由此推回跨边界工人以满足劳动力需求的可能性。我们发现OSS和2SLS估计在各种替代规范中均为负值,表示企业在技术工人供应量较高时替代培训工和雇用工2SLS估计显示1995-2008观察期内公司跨边界工人比例的增加导致约3500个学徒职位减少(约相当于学徒职位总数的2%)。