2019年7月

IZA DP No. 12472:就业两极分化是工资不平等的信息,就业真的两极分化吗?

詹妮弗·亨特瑞安·纳恩

将工作等同于个人而不是职业,我们重新审视美国工人是否越来越多地集中在低收入和高收入的工作上,而不是中等收入的工作上,这种现象被称为就业两极分化。通过将CPS中的工人分配到具有时不变阈值的实际小时工资类别中,并随着时间的推移跟踪每个类别中工人的份额,我们确实发现,自1973年以来,中等工资工人的比例有所下降。然而,我们发现,顶层工人所占比例的大幅增加伴随着底层工人所占比例的小幅下降,这与就业两极分化不一致。转向基于职业的分析,我们发现低工资职业的就业份额仅在2002年至2012年期间呈上升趋势,并且在文献中发现的明显的早期增长和因此的两极分化是职业代码重新定义的人工产物。这个新的时间点排除了计算机化和自动化是美国工资不平等加剧和基于职业的就业两极分化背后的假设。

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