有很多证据表明，相对收入担忧降低了主观幸福感，增加了劳动力供应——“攀比”(KUJ)，而社交媒体的使用增加和不平等的加剧鼓励了攀比。具有一种或两种代理类型的模型通常忽略了劳动力参与的政策相关维度，因此我们包括了具有密集和广泛劳动力供应边际的工资分配，两者相比之下都有所增加。最优税收反应随着比较而增加，但令人惊讶的是，它主导了比较效应，并减少了个人劳动力供给，从而逆转了KUJ，并保持了稳定的就业，与比较无关。