我们调查了波兰外资企业和国内企业之间性别工资差距的差异，这个国家在过去三十年中经历了大量的外国直接投资流入。与其他几项研究的结果一致，我们表明，根据调整后的性别工资差距的标准估计，这些差异在外资企业中比在国内企业中要大得多。然而，我们也发现这些估计是不可信的，因为国内所有的公司有相当高的性别隔离水平，因为OLS估计的调整后的性别工资差距在这个部门更有可能是有偏见的。使用匹配和分解技术(Ã’opo 2008)，我们可以在共同支持下捕捉性别工资差异，我们发现内资企业的性别工资差距仅略小于外资企业。我们的结果还表明，妇女倾向于在家政部门从事低薪工作，而在外交部门则没有这种情况的证据。然而，分析进一步表明，外资公司在公司内部的收益差异要大得多(扣除构成效应后的净收益)，而且它们支付的这些收益在公司之间的差异较小。总之，我们发现，在内资和外资企业中，性别工资差距的性质及其背后的因素是不同的。