来自丹麦制造业的工人-企业匹配数据表明:1)行业在企业内工人技能离散度上存在差异;2)在平均技能离散度较高的行业，企业内技能离散度与生产率之间的相关性为正。我们认为，这些模式是跨行业技术差异的体现:“技能互补性”行业的企业从雇佣技能水平相似的工人中获利，而“技能替代性”行业的企业则从雇佣技能水平不同的工人中获利。我们设计的实证方法将产业稳健地分类为不同的互补性和可替代性组。我们的研究揭示了迄今为止未被注意到的同一经济体内行业之间的技术异质性，并证明了其重要性。具体来说，我们通过对一个简单的一般均衡模型的模拟表明，如果不考虑技术异质性，会导致很大的预测误差。