这篇文章提出并探索了一个丰富的新数据来源，以分析英国学术经济学家的工资和工作排名的决定因素。与个人生产力相关的特征和工作场所特征被发现是该部门相对工资和晋升结构的重要决定因素。然而，还有一个无法解释的巨大性别薪酬差距。男性更有可能在薪酬较高的职位工作，而这些职位之间也存在巨大的性别薪酬差距。我们发现，在过去20年里，性别薪酬差距的性质发生了变化;但它的规模却没有，这表明适当的政策干预有其作用。