大量关于英国国家最低工资(NMW)的研究得出结论，NMW并没有对就业产生不利影响。这项研究通过低薪委员会直接影响了政策的实施，包括随后推出的全国生活工资。我们重新审视了这一文献，并基于两方面的考虑进行了重新评估。首先，大部分文献采用了差异中的差异设计，尽管在这样的设计中进行适当的推理存在重大挑战，并且当进行适当的推理时，它们的功耗可能非常低。其次，文献关注的是统计上否定零假设的二元结果，而没有关注与数据一致的就业(积极或消极)影响的范围。在我们对数据的重新分析中，我们使用最近的最佳实践建议进行推理，并考虑数据可以或不能排除多大程度的就业影响。我们发现，这些数据与英国国家最低工资对就业的大的负面和小的积极影响是一致的。我们的结论是，现有的数据，结合差异中的差异设计，实际上对政策制定者提供的指导很少。