一项针对牙买加945名企业家的随机对照试验显示，软技能培训对商业成果有积极的短期影响。效果主要集中在男性身上，并在训练12个月后消失。我们认为，主要渠道是越来越多地采用推荐的商业实践，这是短期内唯一观察到的。我们看到了在挫折后坚持不懈的激励行为的持续影响，这是训练的重点。我们比较了一个只注重软技能的课程和一个将软技能培训与传统商业培训相结合的课程。联合训练的效果在统计上并不显著。